在埃隆·马斯克领导的政府效率部掀起联邦雇员大规模裁撤浪潮一年后，特朗普政府正悄然启动新一轮招聘，重点招募项目管理、医疗保健、人工智能等领域的专业人才。这一转变标志着政府在经历了历史上最大规模的联邦 workforce 缩减后，开始填补关键岗位空缺。
从“大刀阔斧”到“精准补缺”
一年前，马斯克手持电锯的形象成为DOGE激进裁员的象征。据统计，自特朗普上任以来，联邦 workforce 已缩减超过35万人，达到自1966年以来的最低水平。大规模裁撤波及多个部门——教育部近半数员工被裁，国税局减少超过2.6万人，美国国际开发署从约1万人骤降至不足300人。
然而，这场“休克疗法”的后遗症逐渐显现。有报道称，在中东局势紧张的背景下，部分政府部门的运作能力受到影响。网络安全与基础设施安全局对外 outreach 减少，国务院在撤离中东平民方面的反应速度受到质疑。
如今，人事管理办公室正牵头展开多项招聘计划。该机构已启动跨部门招聘，寻求约250名项目经理，超过15个机构对此表示兴趣。这些职位将负责人工智能、医疗保健、国防、能源等领域的项目管理工作，年薪约10.8万至15.8万美元。
“让政府再次酷起来”：瞄准Z世代与技术人才
人事管理办公室主任提出了一个颇具野心的目标——“让政府再次酷起来”。数据显示，联邦 workforce 中仅有约7%的员工年龄在30岁以下，而私营部门的这一比例约为22%。
为扭转这一局面，人事管理办公室推出了“早期职业人才网络”，面向金融、人力资源、工程、项目管理和采购五大领域招募年轻人才。与传统的学历门槛不同，该计划强调“基于能力聘用”，不论求职者是否上过大学或工作年限长短。
在技术领域，政府同步推出了“美国技术力量”计划，与近30家科技公司合作，目标招募1000名AI专家。此外，美国DOGE服务局也在招募技术人员，承诺“帮助现代化影响每个美国人的技术”。
招聘背后的政治逻辑：忠诚度与技能并重？
尽管招聘规模可观，但批评者指出，政府的用人逻辑发生了根本性转变。人事管理办公室最终确定了“政策/职业”分类规则，将约5万名从事政策相关工作的雇员重新归类为“随意聘用”职位，这意味着他们失去了原有的申诉权利和保护。
在一场国会听证会上，民主党议员对人事管理办公室主任提出尖锐质询，质疑大规模裁员的“创伤性影响”与招募年轻人才的目标是否矛盾。主任回应称“需要吸引最优秀和最聪明的人才”，但并未直接反驳相关言论。
专家警告，大规模裁员的“寒蝉效应”可能使人才招募更加困难。有咨询人士指出，裁员和提前买断是“极具毒性的事情”，“它们摧毁士气，需要数年甚至数十年才能恢复”。
前景：一场人才争夺战
随着招聘工作的推进，人事管理办公室设定了雄心勃勃的目标：未来几年内，60%的联邦招聘将使用“共享证书”机制以加快流程。官员们还计划在今年晚些时候走访大学校园，扩大招募范围。
然而，在一个经历了大规模动荡、工作稳定性受到质疑的环境中，能否吸引到政府所需的高技能人才，仍是一个悬而未决的问题。对于从AI专家到项目经理的潜在求职者而言，选择加入联邦政府，或许不仅仅是一份工作选择，更是对特朗普政府重塑公务员体系愿景的一次投票。
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